1月27日，据报道，互联网招聘平台BOSS直聘计划于今年正式赴美国上市，日前已选定高盛和瑞银为联席主承销商，预计募资约3亿美元。目前，BOSS直聘尚未对此进行回应。

　　BOSS直聘IPO的市场传言不断。早在2019年7月，BOSS直聘创始人兼CEO就曾透露，公司正在筹备IPO，彼时尚未确定最终的上市地点及具体时间表。之后有消息称，BOSS直聘将于2020年5月赴美国上市，但该公司内部人士曾回应称，消息并不准确。

　　BOSS直聘成立于2014年7月，崛起于2018年世界杯期间。当时，BOSS直聘在世界杯投放广告，遇到争议但也获取了大量流量，2018年9月，BOSS直聘平台注册用户达6372万，跻身行业前三。

　　与传统招聘模式不同的是，BOSS直聘采用求职者与老板直接对话的模式，去猎头化，去中心化，并逐步完善了线上面试的各类功能。相比于前程无忧、智联招聘等布局时间较长的招聘公司，相似的用户定位与较低的市场占有率让BOSS直聘依然面临激烈竞争。

　　招聘行业诞生至今，已经出现一些上市公司。2004年美国上市的前程无忧当前市值45.8亿美元，2017年收购了拉勾网60%的股权。2014年上市的智联招聘在2017年完成私有化退市，并与脉脉达成战略投资协议。2018年上市的猎聘当前市值103亿港元，对此上市之初，市值已经蒸发三分之一。

　　BOSS直聘此前已获得过多轮融资。2016年9月，BOSS直聘完成由华映资本领投的C1轮融资、由高榕资本领投的C2轮融资，策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本跟投，共计融资2800万美元;2019年11月，BOSS直聘获得数亿美元E轮融资，引入腾讯作为投资方。融资完成后，腾讯持股比例约为10%。

　　BOSS直聘于2017年11月首次实现月度盈利，并于2018年起维持盈利状态至今，年营收超过10亿元。不过，招聘赛道并不算大，即使上市，BOSS直聘也仍将面临激烈竞争。